公司概况与行业地位
- 公司背景：猿辅导成立于2012年，最初以拍照搜题工具“小猿搜题”切入市场，迅速积累了大量用户，随后，它将业务扩展至K-12（幼儿园到高中）在线大班课领域，成为该赛道绝对的领导者。
- 业务范围：
- 小猿搜题：核心业务是拍照搜题、AI作业批改等工具型产品，是流量入口。
- 猿辅导：核心业务是面向中小学生的在线直播大班课，覆盖小学、初中、高中的全科辅导。
- 其他业务：曾短暂涉足猿辅导网校、猿编程、猿力体育等，但根据“双减”政策，已基本剥离K-9学科类培训业务，战略重心有所调整。
- 行业地位：在“双减”政策出台前，猿辅导是估值最高的独角兽公司之一，在线大班课模式的标杆，政策后，公司正在进行战略转型，探索素质教育、成人教育、智能硬件等新方向。
主要工作地点
猿辅导的总部位于北京，核心的教研、产品、技术、运营、市场等团队都在北京。
为了支撑全国性的教学业务,猿辅导在多个城市设有分部或教学中心，主要包括：
- 武汉：重要的教学和技术研发基地之一。
- 西安：设有教学和运营团队。
- 南京：设有部分职能部门。
- 广州：设有部分职能部门。
注意：不同城市的部门设置和规模有所不同，大部分核心岗位还是集中在北京总部。
热门招聘岗位与职责
猿辅导的岗位可以分为几大类,不同类型的岗位要求和工作内容差异很大。
教学教研类 (核心岗位)
这是猿辅导最核心、人数最多的团队，直接关系到产品质量和用户体验。
-
小学/初中/高中老师
- 职责：
- 负责对应学科的在线直播授课,确保教学效果。
- 参与课程体系的研发、讲义和课件的编写。
- 进行课后辅导、答疑，批改作业。
- 分析学生学习数据,进行学情反馈。
- 要求：
- 名校背景：通常要求本科毕业于985/211高校或重点师范院校，硕士学历有优势。
- 学科功底扎实：对所授学科有深入理解，高考成绩优异者优先。
- 表达能力优秀：逻辑清晰，善于调动课堂气氛，能吸引中小学生注意力。
- 有教学经验或家教经验者优先。
- 职责：
-
教研员/课程设计师
- 职责：
- 负责学科课程体系的设计、规划和迭代。
- 研发教材、讲义、练习题等教学材料。
- 研究考试大纲、命题趋势，确保教学内容与考试要求紧密结合。
- 设计教学活动和互动环节,提升课程的趣味性和有效性。
- 要求：
- 极强的学科专业能力，通常需要硕士及以上学历。
- 熟悉中小学教材和课程标准。
- 优秀的文案撰写和逻辑梳理能力。
- 有教育行业研发经验者优先。
- 职责：
技术类岗位
作为一家互联网科技公司,技术是重要驱动力。
- Java/Go/Python 后端开发工程师
- 职责：负责业务系统、教学平台、推荐系统、用户系统等的后端开发与维护。
- 前端开发工程师
- 职责：负责Web端、H5、小程序等前端页面的开发，实现良好的用户交互体验。
- 算法工程师
- 职责：负责推荐算法、NLP（自然语言处理，用于搜题、批改）、计算机视觉（用于图像识别）、知识图谱等核心算法的研发。
- 测试开发工程师
- 职责：负责产品质量保障，设计测试用例，搭建自动化测试框架。
- 运维工程师
- 职责：负责服务器、网络、数据库的部署、监控和维护，保障系统稳定运行。
产品与运营类岗位
- 产品经理
- 职责：负责产品（如APP、课程系统）的规划、设计、迭代，撰写需求文档，协调研发、设计、测试资源。
- 要求：逻辑思维强，用户洞察力好，沟通协调能力出色，有互联网产品经验。
- 用户运营
- 职责：负责用户的拉新、促活、留存和转化，策划用户活动，搭建用户成长体系。
- 内容运营
- 职责：负责平台内容（如题库、学习资料、课程）的策划、组织和推广。
市场与销售类岗位
- 市场推广专员/经理
- 职责：负责品牌宣传、活动策划、渠道合作、信息流广告投放等，获取新用户。
- 销售/商务拓展
- 职责：负责企业客户合作、渠道拓展等（B端业务）。
工作环境与文化
- 工作强度：非常大，这是在线教育行业的普遍特点，尤其是在大促节点（如寒暑假前）、考试季，加班是常态，产品、技术和运营团队经常需要配合业务需求进行“996”或“大小周”工作模式，教研和教学团队虽然相对规律，但备课、教研的压力也很大。
- 薪酬待遇：
- 薪资水平在行业内具有竞争力，尤其是核心的教研和教学岗位，薪资结构通常是“高底薪 + 高绩效”，优秀的老师收入非常可观。
- 技术岗位的薪资也处于互联网公司的中上水平。
- 通常有年终奖、项目奖金等。
- 公司文化：
- 结果导向：非常看重业绩和数据，比如续费率、完课率、用户增长等。
- 年轻化：员工平均年龄较低，工作氛围相对活泼，沟通直接。
- “打仗”文化：节奏快，变化多，需要员工有很强的适应能力和抗压能力，公司经常组织各种“战役”，鼓励员工拼搏。
- 福利：餐补、房补、交通补贴、年度体检、节日礼品等福利都比较齐全。
职业发展与“双减”政策的影响
职业发展
- 晋升路径清晰：对于老师来说，路径是“初级老师 -> 资深老师 -> 学科负责人 -> 教学总监”，对于技术/产品岗，也有标准的P/M序列晋升通道。
- 内部转岗机会多：公司业务线多，从教学转教研、从产品转运营等都有机会。
- 成长快：在高速发展的公司，能接触到大量核心业务，个人能力提升很快。
“双减”政策的影响（至关重要！）
- 巨大冲击：2025年“双减”政策落地，严禁学科类培训机构占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训，这对猿辅导的核心业务造成了致命打击。
- 战略转型：
- 剥离K-9业务：猿辅导已停止小学和初中阶段的学科类培训。
- 探索新方向：
- 素质教育：如美术、编程、科学等。
- 成人教育/职业教育：如考研、公考、语言培训等。
- 智能硬件：推出“小猿学练机”、“小猿搜题智能打印机”等硬件产品。
- B端业务：为学校或机构提供教育科技解决方案。
- 对求职者的影响：
- 岗位机会变化：K-9学科类岗位（老师、教研）的需求大幅缩减，甚至有裁员情况，而素质教育、成人教育、技术（尤其是AI、硬件）、产品、市场等岗位的需求在增加。
- 职业稳定性：整个行业处于转型期，未来存在不确定性，选择猿辅导，需要对其新的战略方向有信心。
- 薪资调整：为了应对转型期的成本压力，公司整体的薪酬包可能不如“双减”前那么有爆发力。
总结与建议
猿辅导适合什么样的求职者？
- 对教育有热情：真心喜欢和孩子打交道，或者对教育科技有浓厚兴趣。
- 追求高成长和高回报：能承受高强度工作，希望快速提升个人能力并获得有竞争力的薪酬。
- 名校背景/学霸：尤其是想成为老师的岗位，名校背景几乎是“敲门砖”。
- **拥抱变化
