论人才的重要性
“致天下之治者在人才。”自古以来，无论是王朝的兴替、民族的崛起，还是企业的成败、科技的突破，其核心驱动力都离不开人才，在全球化与知识经济浪潮席卷的今天，人才的重要性被提升到了前所未有的战略高度，可以说，人才是第一资源，是创新的第一动力，是赢得未来的关键所在。
人才是国家繁荣富强的基石。一个国家的综合国力，归根结底是人才的较量，回顾历史，战国时期的“百家争鸣”奠定了中华文明的根基，唐太宗的“以人为镜，可以明得失”开创了“贞观之治”的盛世，其背后都是对人才的尊重与善用，放眼全球，二战后的德国和日本能在废墟上迅速崛起，关键在于他们保存并重视了大量科技与管理人才，反观一些资源丰富但人才匮乏的国家，往往陷入“资源诅咒”的困境，纵有金山银山，也难以实现可持续发展，一个国家要想在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须将人才视为最宝贵的财富，大力实施人才强国战略，构建人才发展的沃土。
人才是企业创新发展的引擎。在市场竞争白热化的今天，技术迭代日新月异，产品生命周期不断缩短，企业若想生存并壮大，唯一的出路就是持续创新，而创新的源头，正是人才，无论是苹果公司凭借乔布斯等天才的远见卓识颠覆了手机行业，还是华为在“5G”技术上的领先地位，其背后都凝聚着无数顶尖科研人员的智慧与汗水，一个企业，可以没有雄厚的资本，可以没有先进的生产线，但绝不能缺少一支高素质的人才队伍，他们是企业攻克技术难关、开发新产品、开拓新市场的核心力量，任何有远见的企业家，都将人才的引进、培养和激励视为企业发展的生命线。
人才是社会文明进步的阶梯。人类文明的每一次飞跃，从钻木取火到蒸汽机革命，从电气时代到信息时代，其背后都是杰出人才的卓越贡献，科学家探索宇宙的奥秘，文学家描绘人性的光辉，艺术家创造美的典范，教育家启迪民智，医生守护生命……正是这些分布在各行各业的人才，共同推动了社会的物质文明、精神文明和政治文明不断向前，他们是知识的创造者、技术的革新者、文化的传承者，是社会活力的源泉，一个尊重人才、鼓励创造的社会，必然是一个充满希望、不断进步的社会。
我们不仅要认识到人才的重要性，更要懂得如何吸引、培养和使用人才。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才各有其长，关键在于“人尽其才，才尽其用”，为此，我们必须营造一个开放、包容、公平的社会环境，破除论资排辈的陈旧观念，建立科学的评价与激励机制，为人才搭建施展才华的广阔舞台，要重视教育，从基础教育抓起，培养具有创新精神和实践能力的新一代人才，为国家和社会的长远发展储备力量。
人才是决定一个国家、一个企业乃至整个社会前途命运的核心要素，在通往民族复兴的伟大征程上，在激烈的国际竞争格局中，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，我们必须将人才工作摆在优先发展的战略位置，真正让人才引得进、留得住、用得好，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族的伟大复兴提供最坚实、最持久的智力支持。
