人才管理与职场环境 生产体系采用"技术骨干+本地化招聘"模式，现有员工中珠海本地户籍占比达65%，薪酬体系显示，生产线技术岗平均薪资较珠海制造业平均水平高出12%，五险一金缴纳规范，内部晋升通道清晰，每年约有15%的管理岗位通过内部竞聘产生，员工餐厅实行补贴制，8元可享用两荤两素的标准餐，这点在离职员工访谈中获得较高评价。
产品研发特色 珠海研发中心主攻三个方向：一是针对沿海地区的防盐蚀技术，二是热带气候下的高效制冷方案，三是静音技术的迭代升级，其明星产品"极速冷"系列空调，实测在35℃环境下可实现23秒出风口温度降至16℃，生产线上应用的激光焊接工艺，使产品漏氟率降至行业平均值的1/3。
质量控制体系 工厂执行比国标更严格的"奥克斯标准"，例如在噪音测试环节，企业内控标准比国家规定低3分贝，每台出厂产品需经过72小时老化测试，这个时长是行业常规测试的2.4倍，2022年珠海市质检局抽检数据显示，该基地产品一次合格率达到99.2%，高于当地同类企业平均水平。
环保与社会责任 厂房屋顶铺设的太阳能板年发电量可达280万度，约占整个工厂用电量的18%，注塑车间采用的循环水系统，使生产每台空调的耗水量下降至1.8吨，较行业平均水平节约22%，2023年与珠海城市职业技术学院共建的"智能制造学徒班"，已培养专业技术工人137名。
市场反馈与改进空间 从消费者投诉平台数据看，珠海产奥克斯空调的安装服务响应速度较其他区域快1.7个工作日，但防潮包装在梅雨季节的适应性仍有提升空间，有经销商反馈，特定型号的售后配件调度周期偶尔会出现7天以上的延迟，这暴露出区域仓储布局的优化需求。
行业横向对比 与同在珠海的格力生产基地相比，奥克斯在自动化程度上的投入更大，其SMT贴片车间自动化率已达92%，但在核心压缩机自产率方面，与行业龙头仍有差距，产品定价策略显示，同规格机型较竞品普遍低8-12%，这种差异化竞争策略在年轻租房群体中接受度较高。
珠海市工信局2023年制造业报告指出,奥克斯珠海公司对当地家电产业链的带动效应明显，已吸引7家配套供应商落户周边，从求职者视角看，其完善的技能培训体系比同类企业更具吸引力，而对于消费者而言，平衡了性价比与基础性能的产品特性，使这个基地生产的空调成为南方市场的务实之选。
