下面我将从核心理念、关键步骤、常见误区和实用技巧四个方面,为您系统性地解析如何进行有效的员工绩效辅导，核心理念：绩效辅导是什么？要明确绩效辅导的定位,它不是：批评会：不是专门用来指出错误和缺点的场合，年度评估：年度评估是对过去一段时间绩效的...
