绩效辅导是管理者与员工之间持续进行的双向沟通过程，旨在通过反馈、指导和资源支持，帮助员工提升工作绩效、实现个人发展目标，并最终推动组织目标的达成，有效的绩效辅导不是简单的任务分配或问题批评，而是一个系统化、结构化的互动过程，通常包含以下关键...
