招聘基本概况
- 招聘单位：贵州大学各学院（部）。
- 招聘岗位：专职辅导员岗位。
- 招聘人数：每年不固定，通常在20-40人左右,具体以当年官方发布的招聘简章为准。
- 工作地点：贵州省贵阳市贵州大学各校区。
报考基本条件
这是招聘的核心要求,考生必须同时满足以下基本条件：
（一） 硬性条件（“硬门槛”）
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国籍与政治面貌：
- 具有中华人民共和国国籍。
- 政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
- 中共党员（含预备党员），这是绝大多数高校辅导员招聘的“标配”,非党员基本没有报考资格。
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学历学位：
- 学历要求：通常要求硕士研究生及以上学历,并取得相应学位。
- 毕业院校：对毕业院校没有明确“双一流”限制,但部分热门学院或岗位可能会倾向于本科或硕士毕业于重点院校的候选人。
- 专业要求：专业不限，但部分学院（如马克思主义学院、外国语学院、艺术学院等）可能会要求应聘者专业背景与学院相关或有较强的关联性。
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年龄要求：
- 一般要求在30周岁以下（即截至报名首日，年龄不超过30周岁），部分招聘可能会放宽至35周岁,需关注具体公告。
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专业能力：
（图片来源网络，侵删）- 具备较强的组织管理、语言文字表达、沟通协调和解决实际问题的能力。
- 熟悉大学生思想政治教育工作，热爱学生工作,有较强的责任心和奉献精神。
（二） 加分项（“软实力”）
在基本条件相同的情况下,具备以下条件的考生在面试环节更具优势：
- 学生干部经历：本科或研究生阶段担任过主要学生干部（如班长、团支书、学生会/研究生会主席、副主席、部长等）。
- 获奖经历：获得过校级及以上“优秀学生干部”、“优秀共产党员”、“优秀共青团员”、“三好学生”等荣誉称号。
- 工作经历：有高校辅导员、班主任、兼职辅导员或相关学生工作经历者优先。
- 资格证书：持有心理咨询师、职业指导师等相关资格证书者优先。
- 个人特长：在思想政治工作、心理健康教育、职业生涯规划、创新创业指导、网络思政、艺术体育等方面有专长者。
（三） 不得报考的情形
- 不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
- 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的。
- 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的。
- 现役军人、在读的非应届毕业生。
- 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
招聘流程与时间节点
贵州大学辅导员招聘流程通常遵循以下步骤，时间上一般集中在上半年（3月-6月）或下半年（9月-12月）。
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发布招聘公告：
- 官方网站：贵州大学官网（www.gzu.edu.cn）的“通知公告”或“人才招聘”栏目。
- 官方平台：贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省人事考试信息网等。
- 关注时机：密切关注以上平台，尤其是每年的3-5月和9-11月。
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网上报名与资格审查：
- 报名方式：采取网上报名,通常在贵州大学人事处官网的招聘系统进行。
- 提交材料：需上传个人简历、身份证、党员证明、学历学位证书（应届生提供就业推荐表）、学生干部证明、获奖证书等扫描件。
- 资格审查：学校对应聘者提交的材料进行初步审查，确定进入笔试人员名单，审查非常严格,任何一项不符合要求都可能被筛掉。
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笔试：
- 通常分为两个部分：
- 《职业能力倾向测验》：类似于公务员考试的《行测》，考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等基本能力。
- 《综合应用能力》：这是重点考察部分紧密结合辅导员工作实际，可能包括：
- 论述题：如“如何用习近平新时代中国特色社会主义思想指导大学生思想政治教育工作？”
- 案例分析题：如“面对一名因学业压力而产生心理问题的学生，你应如何处理？”
- 材料写作题：如给定关于网络思政、学生心理健康等主题的材料,撰写一篇议论文或工作建议。
- 成绩计算：笔试成绩通常占总成绩的40%-50%。
- 通常分为两个部分：
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面试：
- 进入面试：根据笔试成绩从高到低，按一定比例（如1:3）确定进入面试人员。
- 面试形式：通常采用结构化面试，也可能包含无领导小组讨论。
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- 自我介绍：突出个人优势、学生工作经历和对辅导员岗位的理解。
- 结构化问答：围绕辅导员九大职责（思想理论教育和价值引领、党团和班级建设、学业指导、日常事务管理、心理健康教育与咨询工作、网络思政、职业规划与就业创业指导、理论和实践研究、校园危机事件应对等）进行提问。
- 情景模拟：模拟处理学生突发事件、谈心谈话等场景。
- 成绩计算：面试成绩通常占总成绩的50%-60%。
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体检与考察：
- 综合成绩排名：按照笔试和面试的总成绩从高到低确定进入体检和考察环节的人员。
- 体检：参照公务员录用标准进行。
- 考察：主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等情况，通常会到考生原毕业院校或工作单位进行实地考察,并查阅档案。
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公示与聘用：
- 对拟聘用人员在贵州大学官网进行为期7个工作日的公示。
- 公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同,实行试用期制度。
备考建议
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提前准备，夯实基础：
- 政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于教育的重要论述等,这是笔试和面试的重中之重。
- 政策文件学习：熟悉《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部43号令）、《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》等文件,明确辅导员的角色定位和职责要求。
- 行测练习：提前进行《职业能力倾向测验》的专项练习,提高做题速度和准确率。
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聚焦核心，强化专业能力：
- 梳理九大职责：将辅导员工作的九大职责作为知识体系的核心，每个职责都要准备具体的理论、案例和工作方法。
- 关注热点问题：关注当前大学生思想政治教育、心理健康、网络舆情、就业创业等领域的热点难点问题,并形成自己的思考。
- 撰写材料：多练习工作总结、案例分析、活动策划等应用文的写作,提升综合应用能力。
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模拟演练，提升面试表现：
- 自我介绍：准备1分钟和3分钟两个版本的自我介绍，做到逻辑清晰、亮点突出、真诚自然。
- 模拟问答：找同学或老师进行模拟面试，针对常见问题反复练习，克服紧张情绪,提升语言表达和临场应变能力。
- 仪态仪表：面试时穿着得体，举止大方,展现出辅导员应有的精神风貌。
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信息渠道，务必畅通：
- 唯一官网：所有信息以贵州大学官网和贵州大学人事处官网发布的为准,切勿轻信非官方渠道的小道消息。
- 设置提醒：在招聘季，定期访问官网，或设置关键词提醒,以免错过报名时间。
祝您备考顺利,成功上岸！
