莫让空谈误国，惟有实干兴邦
“临渊羡鱼，不如退而结网。”这句古老的箴言，穿越千年历史烟云，依然振聋发聩，它揭示了一个朴素而深刻的真理：任何美好的愿景，若只停留在口头和纸面上，终究是镜花水月，空中楼阁，空谈，于个人是虚度光阴，于集体是内耗停滞，于国家则是误国误民，我们必须对“空谈”保持高度警惕，以“实干”精神，将蓝图变为现实。
空谈，是思想的巨人，行动的矮子。
空谈者往往口若悬河,引经据典，对未来描绘得天花乱坠，对问题分析得头头是道，他们可以在会议上慷慨陈词，可以在论坛上高谈阔论，可以在社交媒体上指点江山，一旦落实到具体行动，他们便畏缩不前，寻找借口，将宏伟的计划束之高阁，他们享受的是思想上的快感，却逃避了实践中的艰辛，正如赵括“纸上谈兵”，熟读兵书，却长平一战，四十万赵军尽墨，留下千古笑谈，这种“坐而论道”的空谈，看似在推动思考，实则在消磨斗志，将宝贵的精力消耗在无休止的争论和空想之中，最终一事无成。
空谈的危害，在于它侵蚀社会信任，消磨实干精神。
一个崇尚空谈的社会,必然是一个效率低下、风气浮躁的社会，当人们发现，说漂亮话比做实际事更容易获得认可和资源时，实干家便会心寒，投机者则会得势，久而久之，“会做的不如会说的”成为潜规则，踏实肯干者被边缘化，夸夸其谈者占据要津，这种风气一旦形成，便会形成恶性循环：大家都不愿埋头苦干，而是热衷于“表演式”工作、“口号式”改革，整个社会的信任基础被瓦解，实干精神被消磨，发展的车轮也因此而迟滞不前，历史早已证明，无论是晚清的“洋务运动”还是“百日维新，若缺乏彻底的、脚踏实地的执行，再好的政策也只是空中楼阁，最终难逃失败的命运。
空谈的根源，在于畏惧困难、逃避责任，以及缺乏有效的监督与激励机制。
人为何会空谈？深层原因有三，其一，是畏难情绪，实干意味着直面问题、承担风险、付出汗水，而空谈则安全得多，只需动动嘴皮子，无需承担任何后果，其二，是责任虚化，当一个组织或团队的权责利不清晰时，空谈便成了最好的“护身符”，人人都可以提出意见，但无人愿意为结果负责，其三，是机制缺失，如果评价体系只看“说了什么”，不看“做了什么”，不将成果与奖惩紧密挂钩，那么空谈自然大行其道，要根除空谈，就必须从这些根源入手，建立“以实绩论英雄”的鲜明导向，让实干者有舞台、有前途，让空谈者无处遁形。
破除空谈，唯有以“实干”为舟，以“担当”为桨。
如何将我们从空谈的迷雾中引领出来？答案只有一个：实干。
要树立“实干兴邦”的价值观，社会应大力宣传和表彰那些在平凡岗位上默默奉献的实干家，让“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神蔚然成风，要引导人们认识到，真正的价值不在于言辞的华丽，而在于行动的扎实。
要建立“结果导向”的考核机制，无论是政府治理还是企业管理，都应将目标分解、责任到人、过程追踪、结果考核，将资源向能解决问题、能创造实绩的团队和个人倾斜，形成“干与不干不一样，干好干坏大不一样”的鲜明对比。
要培育“知行合一”的实践品格，对于个人而言，要戒除夸夸其谈的毛病，从小事做起，从现在做起，将想法付诸行动，在实践中检验、修正和完善，对于组织而言，要鼓励试错、宽容失败，为实干者撑腰鼓劲，让他们敢于担当、勇于作为。
“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”空谈误国，实干兴邦，这不仅是一句口号，更是一面镜子，映照出个人与集体的精神面貌，也决定着一个国家、一个民族的未来，让我们每个人都行动起来，少一些高谈阔论，多一些埋头苦干；少一些坐而论道，多一些起而行之，用坚实的脚步，踏平前进道路上的荆棘；用辛勤的汗水，浇灌出梦想之花，共同谱写新时代的实干华章。
