积极主动：人生航船的压舱石
人生如海，时而风平浪静，时而波涛汹涌，在这片变幻莫测的汪洋中，是什么决定了我们航行的方向与最终的彼岸？是随波逐流的侥幸，还是听天由命的消极？不，真正的舵手，从不将自己的命运交托给风浪，他们深知，唯有以“积极主动”为压舱石，方能稳住航向,破浪前行。
积极主动，是一种内在的驱动力，一种“我是一切问题的根源”的清醒认知，它区别于被动反应，后者是环境的奴隶，总是等待外界的刺激才做出回应；而前者则是命运的主人，他们以终为始，用自身的行动去创造和改变环境，史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中将其定义为“人类最终极的自由”——在任何环境中，刺激与回应之间，永远存在一个选择的自由，一个积极主动的人，面对困难，他看到的不是“为什么是我”，而是“我能做什么”；面对挑战，他想的不是“我办不到”，而是“我怎样才能办到”，这种由内而发的力量，是驱动个人成长、实现自我价值的根本引擎。
积极主动，是个人成长的催化剂，它让我们从“受害者”心态走向“创造者”格局。 在现实生活中，我们常常听到这样的抱怨：“如果不是因为父母，我早就……”、“如果不是因为公司环境差，我早就……” 这种将自身失败归咎于外部环境的“受害者”心态，是人生最大的枷锁，它让我们心安理得地停滞不前，将改变人生的希望寄托于不可控的他人或他物，而积极主动的人，则会打破这层枷锁，他们明白，抱怨是弱者的哀鸣，行动是强者的宣言，正如阿里巴巴的创始人马云，在创业初期，他并非出身名门，也非技术天才，但他拥有积极主动的心态，他主动学习、主动连接资源、主动说服他人，在无数人质疑的目光中，硬是创造了一个商业帝国，他没有等待机会降临，而是主动去创造机会，正是这种“事在人为”的信念，让他从一个平凡的英语教师,蜕变为影响世界的商业领袖。
积极主动，更是团队与组织进步的发动机，它让个体价值汇聚成集体力量。 一个团队的成功，绝不仅仅取决于个别精英，而在于每个成员是否都具备主动担当的精神，在一个消极被动的团队里，任务被推诿，问题被掩盖，责任被逃避，最终导致的是效率低下和内耗严重，相反，在一个积极主动的团队里，每个人都是“主人翁”，他们会主动发现问题，即使不是自己职责范围内的事；他们会主动提出解决方案，而不是坐等指令；他们会主动补位协作，为了共同的目标全力以赴，这种“人人都是发动机”的文化氛围，能够最大限度地激发团队的潜能，形成无坚不摧的合力，从“中国天眼”的建成，到“北斗”系统的组网，背后正是无数科研人员主动攻坚、协同创新的成果，他们不满足于完成任务，而是主动追求卓越，将个人的“小我”融入国家的“大我”,最终成就了举世瞩目的辉煌。
倡导积极主动，并非要我们罔顾客观规律，盲目冒进，积极主动不是鲁莽冲动，它建立在理性思考和周密规划的基础之上，它要求我们既要对结果有强烈的渴望，也要对过程的艰难有清醒的认知；既要敢于承担风险，也要懂得规避风险，真正的积极主动，是“尽人事，听天命”的现代诠释——将我们能控制的部分做到极致,然后坦然接受我们无法控制的结果。
积极主动是一种选择，更是一种能力，一种智慧，它是个体摆脱平庸、实现蜕变的金钥匙，是团队披荆斩棘、走向卓越的核心动力，在这个充满不确定性的时代，让我们都选择做自己人生的掌舵人，将“积极主动”这颗沉甸甸的压舱石装入内心，无论风浪如何，我们都能稳稳地驾驭人生的航船,驶向那片属于我们自己的星辰大海。
